Bagaimana cara kerja sistem pemindai sidik jari?

1. Secara otomatis menentukan kartu perjalanan: Sistem secara otomatis menentukan apakah data kartu punch karyawan adalah kartu bertugas atau kartu yang tidak bertugas sesuai dengan pengaturan, tanpa intervensi manusia.

2. Pengaturan Pergeseran Fleksibel: Menurut situasi aktual perusahaan, jumlah shift dapat diatur secara fleksibel, waktu perjalanan standar dari setiap shift, shift, shift, dan pengaturan lainnya.
3. Statistik Pengurangan Otomatis: Menurut situasi kehadiran dan pengaturan kehadiran, secara otomatis dapat menghitung pengurangan untuk kehadiran semua karyawan dalam rentang waktu tertentu, yang nyaman untuk perhitungan gaji.
4. Pembatasan Punch-In Fleksibel: Waktu pukulan-in yang efektif untuk setiap shift dapat secara fleksibel diatur untuk mencegah karyawan meninju sesuka hati, membuat manajemen lebih nyaman dan masuk akal, dan karyawan terorganisir dan disiplin.
5. Statistik lembur otomatis: Menurut jam lembur waktu karyawan dan waktu lembur yang diatur oleh perusahaan, secara otomatis dapat menghitung pekerjaan lembur karyawan yang sebenarnya dan waktu lembur selama pengaturan waktu lembur, dan secara fleksibel beradaptasi dengan waktu lembur Statistik berbagai perusahaan.
6. Penanganan masalah abnormal: Orang yang tertunda dalam meninju karena bisnis dapat membuat kartu mereka, karyawan yang meminta cuti dapat diminta cuti, dan jam kerja dapat disesuaikan dengan perubahan pada waktu orang tertentu atau Pergeseran tertentu, dan jumlah hari cuti akan secara otomatis dihitung dalam statistik akhir bulan. .
7. Berbagai Statistik Kehadiran: Ini dapat menghitung waktu nyata dari perjalanan karyawan, lembur, kedatangan terlambat, keberangkatan awal, cuti, ketidakhadiran dan informasi kehadiran terkait lainnya untuk membentuk laporan ringkasan yang komprehensif, dan statistik juga dapat dilakukan sesuai dengan kondisi.
8. Permintaan kehadiran real-time: Bagaimanapun, tanpa pengaturan kehadiran, Anda dapat menanyakan catatan kartu kredit dari setiap karyawan dan karyawan yang belum dipukul secara real time. Anda juga dapat menanyakan catatan kartu kredit dari beberapa atau semua karyawan sesuai dengan kondisi, dan Anda dapat meminta karyawan tersebut. Pukul detail untuk periode waktu ini.
9. Pengaturan kehadiran yang fleksibel: Jumlah bidang untuk penilaian dapat ditetapkan secara sewenang -wenang sesuai dengan situasi aktual perusahaan (seperti: kedatangan terlambat, keterlambatan yang serius, cuti dini, cuti awal yang serius, ketidakhadiran, dll.), Setiap bidang sesuai Untuk rentang waktu penilaian dan objek penilaian, dan dapat berupa bidang dan shift (manajer, pekerja) membawa jumlah penalti yang berbeda.
10. Pemrosesan Kehadiran Dasar: Menurut pengaturan kehadiran yang telah ditentukan sebelumnya, berbagai data kehadiran dapat diproses, dan personel yang datang terlambat, pergi lebih awal, dan tidak ada, dan detail pukulan dalam waktu pukulan yang valid dapat Secara otomatis ditentukan, seperti: Kedatangan terlambat dan keberangkatan awal dapat ditanyakan secara terpisah. , ketidakhadiran dan waktu pukulan-in yang valid, data punch-in abnormal, dll., Dapat ditanyakan sesuai dengan kondisi dalam fungsi kueri ini, dan risalah yang sesuai juga dapat dimasukkan dalam fungsi kueri yang late-arriving dan cuti awal, jadi, fungsi kueri awal, Untuk menanyakan jumlah menit lebih besar dari saat ini. personil.